вторник, 30 января 2024 
Аналитики hh.ru выяснили, как женщины-декретницы из регионов СЗФО относятся к нововведениям 2024 года, когда готовы выходить на работу и при каких условиях.
С 2024 года в России мать или отец ребёнка в возрасте до 1,5 года, находящиеся в декретном отпуске, могут выйти на работу и продолжать получать декретные выплаты (в 2024 году – 17, 8 тыс. руб.). Значит, работающие родители маленьких детей смогут получать больше денег. В среднем такое пособие в 2024 году составит 17,8 тысячи рублей в месяц.
Между тем в рамках опроса hh.ru сразу 60% жительниц регионов СЗФО, находящихся в декретном отпуске, в целом готовы выйти на работу на таких новых условиях (до 1,5 лет ребенка и получать декретные выплаты). Еще треть (31%) пока не готовы выйти из декрета на таком раннем сроке. Остальные затруднились ответить.
Чаще всего местные жительницы, находящиеся в декрете, готовы закончить декрет до 1,5 лет из-за материальной необходимости – так ответили сразу 89%. Еще 52% хотят продолжать карьеру – это второй мотив, который указывают многие соискательницы, выбравшие и первый вариант. Плюс еще 19% к этому добавили, что не хотят терять связь и рабочие отношения с коллективом. 10% женщин заявили, что им приходится раньше выходить из декрета из-за требований работодателя. А еще 9% заявили, что вынуждены выходить на работу из-за требований супруга.
Отметим, что респондентки, готовые выйти из декрета, раньше положенного всё-таки, устанавливают определенные требования. Так, 72% хотят первые годы работать удаленной, только 11% поедут в офис. Кроме того, 50% хотели бы чтобы сразу после выхода из декрета им был доступен гибкий график, когда они могут сами устанавливать время начала рабочего дня. При этом доступен такой гибкий график сейчас лишь в 35% опрошенных работников местных компаний.
При этом есть и те, кто не хочет выходить на работу и желает потратить весь декрет полностью и среди основных причин для них важные:
– Хотела бы посвятить весь период декрета ребенку – 40%
– Недостаточная материальная поддержка – 30%
– Не с кем оставить ребёнка – 21%
– Время официального декрета использовала, чтобы учиться, работать на себя – 3%
– Отсутствие необходимости продолжать развитие карьеры – 1%
